沈阳劳动律师:公司只给60天产假合理吗?

网友咨询:我现在怀孕38周,开始准备生产与告知公司即将休产假,被公司告知为了确保公司利益女员工产假只给60天,超出产假不回到工作岗位视为脱岗会被辞退。但是我听说产假正常是90+天,根据实际情况会由大约3-5个月的产假期,公司这个规定合理吗?正常产假多少天,如果公司因为产假休息问题开除我合理吗?

根据以上网友描述的问题,鼎律网特约沈阳劳动律师——孔令巍律师为您做相关内容解答。首先用人单位产假只给60天是不合理的,根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15"

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

如果公司规定您在60天产假后不能回到工作岗位而辞退您的,您是可以获得相应的赔偿金,因此用人单位如果辞退您,您可以到当地劳动部门进行劳动仲裁申请,用法律来维护您的相关权益。如果你还有关于这方面的法律问题,可咨询鼎律网在线律师,众多资深律师会为您进行专业的解答。

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