沈阳劳动纠纷律师教你公司不给缴纳保险该怎么办

小明是今年的大学应届毕业生,参加学校举办的招聘会时,被一家私人企业录用,对于刚出校门的小明,很多企业的事情还不是很了解,因此公司在录用后谈及工资待遇问题,小明的使用期是三个月,每月2500元的试用期工资,转正后薪资会有调整,转正满一年,单位给缴纳社会保险等。对于刚毕业的小明,急于就业,便开始了在这家企业的试用期,在此公司干满两年后,单位扔未给缴纳社会保险,也没有提及缴纳保险的事情,小明多次找人事部门沟通,并未得到确切答复。对于公司不给缴纳保险是否涉及法律问题,小明想问,单位不给缴纳保险该怎么办?

鼎律网劳动争议法律专家孔令巍律师给予相应回答:

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,劳动争议仲裁委员会应予受理:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

这家公司在小明就职期间未能给其缴纳社会保险等行为是不符合国家劳动法律法规,因此小明是可以到当地的劳动部门进行申请劳动仲裁的。

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